People Manager (m/w/d) – Menschen. Stärken. Verantwortung.

Du liebst Menschen. Wirklich.

Du willst, dass Arbeit nicht einfach nur „ok“ ist – sondern motiviert, Sinn macht und Energie gibt.

Du bist die Person, die dafür sorgt, dass Teams nicht nur funktionieren, sondern aufblühen: durch Entwicklung, Klarheit, gute Gespräche, starke Prozesse und ein Umfeld, in dem Menschen sich sicher fühlen und über sich hinauswachsen können.

Wichtig: Bei uns gibt’s keine klassische Kombination aus fachlicher und disziplinarischer Führung. Keine Team Leads, kein mittleres Management.

Fachlichkeit entsteht im Team – du bist die zentrale Führungsrolle für Menschen, Rahmen, Performance und Kultur.

Deine Mission

Du bist die Schaltzentrale zwischen Kunden, Außendienst, Engineering und Geschäftsführung und dafür verantwortlich, dass alle richtig informiert sind und es schnell voran geht. Für unseren technischen Vertrieb bist Du die verlässliche Stütze, damit sie im Feld maximal schnell und verbindliche Zusagen treffen können.

Du bringst Struktur in Anfragen, koordinierst nächste Schritte und sorgst dafür, dass Leads und Kunden zuverlässig betreut werden – mit dem Ziel:

aus Interessenten werden Kunden
aus Kunden werden begeisterte Kunden

Was du tun wirst

Du baust bei uns ein People-Setup, das nicht nach Konzern klingt – sondern nach:

Vertrauen statt Kontrolle
Entwicklung statt Stillstand
Klarheit statt Chaos
Verantwortung statt Politik
Arbeit, die Spaß macht – weil sie Sinn ergibt und man sich dabei gut fühlt

Du machst die Arbeitswelt so gut, dass man nicht ständig „Work-Life-Balance“ retten muss – weil Arbeit nicht auslaugt, sondern trägt.

Was du bei uns machst:
People Leadership (disziplinarisch)

Disziplinarische Führung von Mitarbeitenden
Regelmäßige 1:1s, Feedback, Coaching, Entwicklungsgespräche
Unterstützung bei Konflikten und schwierigen Situationen

Recruiting (gemeinsam mit unserer HR-Agentur):

Steuerung des Recruiting-Prozesses zusammen mit einer HR-Agentur
Durchführung von Erstgesprächen (People Fit, Motivation, Erwartungen)
Interviews gemeinsam mit Fachkolleg:innen (Deep Dive, Case, Team-Setup)
Erfahrungen, die im Kopf bleiben („Wow. So will ich arbeiten.“)
Vorbereitung und Durchführung von Vertragsgesprächen

Arbeitsrecht & Verträge:

Erstellung/Prüfung von Arbeitsverträgen, Anpassungen, Zusatzvereinbarungen

Prozesse, Kultur & Organisation:

Aufbau leichter, wirkungsvoller People-Prozesse (ohne Bürokratie)
Feedbackzyklen, Rahmenbedingungen und Rituale, die Teams stärker machen
Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung zur aktiven Kulturentwicklung

Was du mitbringst:

Erfahrung als People Manager / disziplinarische Führungskraft (oder sehr nah dran)
Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen (Probezeit, Elternzeit, Krankheit, Trennung)
Recruiting ist für dich ein Leidenschaft – kein „Nebenbei“

Dein Vibe: